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      李村矿打造高效薪酬“杠杆” 激发企业发展活力

      来源:本站    时间:2019-05-28 16:02:57

        为有效突破机制体制瓶颈制约,彰显效率与公平,近日,李村矿开展了薪酬管理及劳动用工专项整治,对矿井现行的薪酬分配与劳动用工进行“梳理”,进一步消除劳动用工中存在的弊端,全力打造高效薪酬“杠杆”,激发企业发展活力。

        为切实加强组织领导,确保专项整治工作顺利开展,该矿组织成立了薪酬管理及劳动用工专项整治领导小组,并制定下发了《李村煤矿关于开展薪酬管理及劳动用工专项整治工作实施方案》,重点围绕薪酬管理和劳动用工领域存在的吃空饷、“多头”取酬、人岗不匹配、劳动组织纪律散漫等七大类问题进行专项整治,进一步完善利益决定机制,充分激发职工的创新创造活力,为深入实施新出分配制度改革,促进企业高质量转型发展营造良好环境。

        此次专项整治活动先后分为自查自改、专项检查、整改落实、总结提高四个阶段,通过制度约束和强化监督相结合的手段,充分发挥工资分配的激励与导向作用,积极稳妥地推动劳动、人事、分配三项制度的改革,实现“人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低”的改革新常态。

      (文 刘静)


      [责任编辑:郝佳丽]

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